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L’Impresa Edile Arietta srl ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Qualità conforme ai requisiti delle norma UNI EN ISO 9001/2008.

  • Al fine di conseguire questo ambito riconoscimento, è stato avviato un programma di attuazione del Sistema Qualità per mezzo del quale si vogliono raggiungere i seguenti obbiettivi:
  • Dare uno specifico assetto gestionale all’impresa proprio in un momento di espansione in cui si avverte la necessità di passare da un assetto centralizzato ad una organizzazione con compiti e responsabilità ben definiti;
  •  Perseguire la soddisfazione del cliente come obiettivo di tutta l’organizzazione, un cliente che acquista un immobile o dei servizi dell’Impresa Edile Arietta srl lo fa con la convinzione di scegliere un bene di qualità superiore alla media;
  •  Dare grande importanza alla qualità del lavoro e di conseguenza alla qualità dell’immobile in tutti i suoi dettagli;
  •  Assicurare un alto livello di sicurezza nel cantiere e garantire le migliori condizioni di lavoro, mediante la formazione del personale. La sicurezza nell’ambiente di lavoro, deve salvaguardare l’integrità del dipendente e metterlo nelle condizioni di lavorare con adeguata professionalità;
  •  Mantenere aggiornata la struttura tecnico cantieristica mediante una continua innovazione tecnologica;
  •  Ottimizzare i processi produttivi per una gestione più efficiente delle singole attività;
  •  Ricerca finalizzata alla costruzione di edifici a basso consumo energetico per la salvaguardia dell’ambiente;
  •  Garantire formazione e aggiornamento continuo ai collaboratori nell’ottica della massima professionalità.

Questi obiettivi possono essere sviluppati solo attraverso un forte impegno e una accorta esecuzione del lavoro: tutti ad ogni livello aziendale si devono impegnare a svolgere al meglio le proprie attività quotidianamente al fine di aumentare l’efficienza e la competitività dell’Impresa sul mercato.

Da qui nasce l’esigenza di una continua ricerca e dell’utilizzo di materiali e tecnologie costruttive sempre più affidabili ed innovative, con una conseguente costante opera di formazione del personale che quindi si identifica sempre di più in un “bene” dell’azienda, non in una mera “forza lavoro”.